Diversité

Contexte

Dans de nombreux pays, un métier est dit « non traditionnel féminin » si moins de 30% des postes de travail sont occupés par des femmes. Cette limite des 30% vaut également pour les hommes et permet de fixer une liste des métiers « non traditionnel masculins ».

Or, les choix professionnels obéissent à un contexte culturel donné et ne sont freinés que par les représentations et images véhiculées dans une société à un moment particulier (l’industrie était ouverte aux femmes avec le textile, la coiffure était réservé aux hommes quand ils étaient barbiers,…)

Elargir les choix professionnels permettrait

- D’assurer - dès l’enseignement - la montée en qualification dans certains métiers

- De répondre aux métiers en pénurie (difficultés de recrutement des R.H.)

- De permettre aux individus de travailler dans des métiers qui les passionnent (fidélisation du personnel et renforcement de la motivation)

-…

Volet « formation »

Suite au colloque du 8 juin 2009 « Elargir les choix professionnels des femmes : des outils pédagogiques existent ! », la CCSR avait choisi de poursuivre les actions en faveur des opérateurs de formation et d’insertion en réalisant des « formations de formateurs ». Les organismes CORIF (Lille) et SOFFT (Liège) avaient été choisis car ils ressortaient de l’évaluation en matière de demande de suivi.

Les formations du CORIF ont eu lieu les vendredi 13 novembre et jeudi 3 décembre 2009.

La formation de SOFFT a eu lieu mardi 8 décembre 2009.

L’objectif est de poursuivre le travail avec les formateurs qui ont suivi ces formations afin de s’assurer qu’ils opèrent des changements dans les pratiques de leur institution. Le CSEF souhaiterait être un référent permanent vers lequel les organismes peuvent se tourner lorsqu’ils ont des difficultés à modifier leurs pratiques quant à la diversification des choix professionnels. Le CSEF souhaite aussi renforcer la dynamique de réseau qu’i s’est mis en place car elle permet des solutions collectives face à un problème culturel et sociétal.

Volet « entreprises »

Le groupe de travail qui a soutenu le colloque du 8 juin 2009 s’est à nouveau réuni deux fois fin 2009 afin de réfléchir à des actions de sensibilisation des entreprises.

Ce groupe s’est élargi afin d’accueillir la CCIHO (Chambre de Commerce et d’Industrie du Hainaut occidental), le Réseau PERLES (Professionnelles Et Responsables dans Leur Entreprise – qui rassemble les femmes des employeurs dans le domaine de la construction) et les syndicats.

La demande qui a émergé à l’issue de ces deux rencontres

- Réaliser un colloque réunissant les entreprises de la région en 2010 en partenariat avec la Chambre de Commerce (CCIHO), la Confédération de la Construction, les syndicats et le réseau Perles.

- L’objet de ce colloque serait une présentation de témoignages d’employeurs ayant développé des actions probantes dans le domaine de la diversité des genres ainsi qu’une présentation des aides existantes en Région wallonne pour la promotion de la diversité.

Ajoutons qu’un « état des lieux » reprenant les bonnes pratiques des entreprises de la région en matière d’égalité hommes/femmes a été réalisé sur base notamment des candidatures d’entreprises déposées pour le prix diversité de la Région wallonne.

Enfin, une collaboration avec l’UCM est également envisagée. Une réunion sera organisée prochainement avec ces organismes pour en convenir.

Prévision d'un colloque en mars/avril 2010.

Volet « médias »

Pour rappel, Notélé avait contacté le CSEF début 2009 en manifestant son intérêt pour la thématique et en expliquant son souhait de filmer des témoignages de femmes exerçant des métiers atypiques ou d’employeurs ayant ouvert leur entreprise à des femmes pour des postes de travail non traditionnels.

Ce média, ainsi que les autres, pourraient être relancé en fonction des nouvelles actions qui seront mises en place (formation de formateurs et colloque entreprises).

Actions en 2009

- Colloque « Elargir les choix professionnels… » le 8 juin 2009 – 65 personnes

- Formation CORIF – décembre 2009 – 16 personnes

- Formation SOFFT – décembre 2009 – 12 personnes

Actions prévues en 2010

- Janvier 2010 : Evaluation et suivi des deux groupes SOFFT et CORIF

- Mars/avril 2010 : Colloque auprès des entreprises de la région avec le soutien de la CCIHO, de l’UCM et du réseau PERLES.

- Janvier/juin 2010 : volet médiatique en parallèle (recueil de témoignages)

- Mai 2010 : "Plus de femmes dans les métiers scientifiques et techniques ?"

 Consultez le programme du colloque

Ainsi que notre brochure qui a été distribuée à cette occasion et qui reprend, de manière succincte, les initiatives soutenues par les intervenants du jour, les actions de nos partenaires et d'autres initiatives en la matière.

 
 
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